Ceres Green is een recruitment bureau voor duurzame vacatures. Door werving en selectie van professionals ten behoeve van het vervullen van vacatures in de agri & food, natuur & milieu, klimaat & energie, industrie en de overheidssector, dragen wij bij aan het gezamenlijk tot stand brengen van een toekomstbestendige leefomgeving.
Duurzaamheid is een fundamenteel thema in de vorming van een toekomstbestendige leefomgeving. Uitdagingen zoals de beschikbaarheid van grondstoffen, de verandering van het klimaat en de circulariteit van productie en consumptie, is van invloed op de werving en selectie van een werknemer.
Er worden verschillende vaardigheden en kennis gevraagd, maar bovenal een overeenstemmende ambitie om de nieuwe groene/sustainable transitie een impuls te geven.
CeresGreen heeft veel kennis en ervaring in werving en selectie op het gebied van betekenisvolle en duurzame banen. Als recruitment bureau gespecialiseerd in sustainability is het onze missie om het bedrijfsleven en overheid te verduurzamen en meer kandidaten aan een mooie, duurzame baan te helpen.
CeresGreen is dé partner die werkgevers en werkzoekenden met een hart voor duurzaamheid met elkaar weet te verbinden. Daarbij vinden wij de volgende punten belangrijk:
Benieuwd naar hoe wij als recruitment bureau zorg dragen voor werving en selectie van vacatures? Lees gauw verder hoe onze consultants dit aanpakken.
Stap 1. Grondige analyse
Tijdens de analyse besteden we aandacht aan zowel de vacature als het bedrijf. Onderwerpen die in deze fase worden besproken zijn: de opdrachtformulering, bijbehorende concrete doelstellingen, gewenste profiel van de kandidaat, tijdsduur, kritische succesfactoren, vereiste middelen, wederzijdse verwachtingen, bedrijfscultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Na deze analyse zal er een functieprofiel opgesteld worden die gebruikt wordt voor het formuleren van de vacature.
Stap 2. Job marketing
Met een mediamix specifiek gericht op jouw vacature trekken wij de aandacht van de mensen die straks bij jouw organisatie aan de slag gaan. Een combinatie van online en offline middelen, bestaande uit onder andere vakinhoudelijke media, specifieke carrièresites, social media en advertenties, zorgt voor een optimale blootstelling aan de juiste geïnteresseerde doelgroep. Zowel actieve als latente werkzoekenden weten wij op deze manier te bereiken. Dit doen wij in samenwerking met een deskundig marketingbureau.
Stap 3. Search
Met behulp van de moderne technologie weten onze searchers snel de juiste kandidaten voor de job te vinden. Wij maken hierbij gebruik van algoritmes en moderne searchtechnieken. Door de jarenlange ervaring van onze sustainability recruiters is er een netwerk opgebouwd, waardoor wij de beste kandidaten kunnen vinden. Dit betekent dat wij onze kandidaten niet puur van social media kanalen zoals LinkedIn halen, maar er persoonlijk contact is alvorens een kandidaat wordt voorgesteld bij de klant.
Stap 4. Selectie
Kandidaten komen bij ons binnen via de job marketing campagnes en vanuit search. De meest geschikte kandidaten selecteren wij voor de vacature. Met deze kandidaten nemen wij een persoonlijk interview af. De best passende kandidaten voor de vacature stellen we voor aan jou als opdrachtgever. Hierbij leveren wij een uitgebreid kandidaat profiel aan dat gebaseerd is op meer dan alleen een CV.
Stap 5. Begeleiding
Om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen vindt gedurende het gehele proces, van opdracht intake tot en met de uitvoering van de opdracht, professionele begeleiding door ons plaats.
Stap 6. Evaluatie
Na de start houden wij nog gemiddeld 6 maanden contact met kandidaat en organisatie en evalueren hoe het gaat en hoe onze samenwerking is verlopen.
Nog geen account? Schrijf je direct in!
